エンジニアチームのための人材と研修

ミッド、シニア、スタッフレベルのプロフィールを日常業務に組み込みます: デイリー、PRレビュー、ペアプロ、 モジュールの実オーナーシップ。Engineer Gameネットワークは技術面接、英語でのコミュニケーション、 プロダクト経験で選抜しています — 多くの卒業生はすでに自社でスタッフ増強やSaaSの企業を運営しています。

最適なケース

• 3ヶ月の採用プロセスなしにキャパシティが必要なスタートアップやスケールアップ
• LATAMまたはスペインのタイムゾーンで時間の重なりを求める米国/欧州のチーム
• 2〜3名に拡大する前に、まず1名のプロフィールを試したいCTO

含まれる内容

• 役割、シニアレベル、技術スタック、給与帯/月額フィーの定義
• ブリーフ後48〜72時間で2〜3名のマッチした候補のショートリスト
• 開始前のあなたとの技術面接とフィット確認
• あなたのリポジトリ、儀式、ツール（Slack、Jiraなど）へのオンボーディング
• 隔週のパフォーマンスフォローと、マッチしない場合の交代

一般的な形式

• リソース単位の月額契約（フルタイムまたはパートタイム）
• 拡大前の4〜8週間のパイロット（プロフィール1名）
• 役割: backend、frontend、full-stack、mobile、data/ML、DevOps/SRE

人材をリクエスト

あなたの企業向けにワークショップとクローズドコホートを設計します: あなたの技術スタック、チームの実力、 目的（採用改善、定着率向上、スタッフレベルへの昇進）に合わせたコンテンツ。$100K〜$700K+のオファーを 交渉してきた何百人もの開発者に使ってきた内容をベースにしています。

最適なケース

• エンジニアチームを拡大中で、技術の基準を統一したい企業
• 給与帯と定着率の整合を取る必要があるHR + Engineering
• シニア/スタッフレベルへの昇進を準備しているチーム

含まれる内容

• 初期診断（任意）: チームのレベルとギャップ
• オーダーメイドモジュール: システムデザイン、アルゴリズム、行動面接、交渉、技術ブランド
• Q&A付きライブセッションと、あなたのケースへの応用演習
• 社内コホート向けの教材と録画
• 技術リード向けオフィスアワーの月額リテイナー

一般的な形式

• 集中ワークショップ（半日または丸一日）
• 4〜8週間のコホート（週1〜2セッション）
• マネージャーとテックリード向けの四半期プログラム

プログラムを設計する

あなたのチームがAIソフトウェアを制御された方法で設計・構築・運用するための社内コホートとワークショップ: RAG、エージェントオーケストレーション、MCP、Claude Code / Cursor、検証パイプライン、そしてAI 4 Devsや Spec-Driven Developmentなどのプログラムで使っているパターン。ChatGPTのデモではありません: 実際のリポジトリ、PR、CI/CDへの統合です。

最適なケース

• 品質とトレーサビリティを失わずにデリバリーを加速したいチーム
• SDLCでコパイロット、エージェント、spec駆動のフローを評価中のCTO
• 本番プロダクトを持ち、POCから本番エージェンティックへ移行する必要がある企業

含まれる内容

• 成熟度診断: ツール、リポジトリ、セキュリティ、データ
• モジュール: LLM/RAG、エージェントとサブエージェント、MCP、spec駆動、評価、ガードレール
• あなたのコードでのハンズオン（ペアプロ、レビュー済みPR、CLAUDE.md / rulesテンプレート）
• 役割別の導入プレイブック（IC、テックリード、プラットフォーム）
• 任意: コホート後の本番初機能のための伴走支援

一般的な形式

• エグゼクティブ+テクニカルワークショップ（半日）
• 4〜6週間のコホート（週2セッション、ライブリモート）
• エージェンティック専門家によるオフィスアワーの月額リテイナー

エージェンティックプログラムをリクエスト 関連コースを見る →

高水準エンジニアリングの企業向け研修: アーキテクチャ、並行処理、耐障害性、パフォーマンス、MLOps、 実システムでのトレードオフ判断。4 Devs（Distributed、MLOpsなど）プログラムと、スタッフレベル以上の 役割を目指す開発者に使ってきた内容に基づいています。

最適なケース

• トラフィック、データ、またはドメインの複雑さをスケールさせるチーム
• シニア/スタッフへの昇進を進め、共通の技術基準が必要な企業
• バックエンド、データ、SREを統合したいプラットフォーム/インフラチーム

含まれる内容

• チームレベルの任意アセスメント（システムデザイン、コーディング、運用）
• モジュール: システムデザイン、分散システム、パフォーマンス、MLOps、信頼性
• あなたの技術スタックに応用したケース（クラウド、DB、キュー、可観測性）
• あなたのテックリードと調整した演習とモックデザイン
• 社内コホート向けの教材と録画

一般的な形式

• システムデザイン集中研修（1〜2日）
• トラック別6〜8週間コホート（backend、data、platform）
• テックリードとアーキテクト向けの四半期シリーズ

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採用プロセスの設計・改善を支援します: 役割の説明、レベル、総報酬、そしてあなたが本当に必要とするものに 合わせた面接。さらに、積極的に転職を検討中またはオープントゥワークの卒業生ともつなぎます。 彼らはすでに私たちの準備基準を通過しています。

最適なケース

• シニア人材をFAANGと競争しているスタートアップ
• 新規役割を立ち上げるが、スコアカードや明確な給与帯がない企業
• 初期スクリーニングを外部委託したい技術系創業者

含まれる内容

• 役割、シニアレベル、TC帯（USD/EUR）の定義ワークショップ
• 面接プロセスの設計またはレビュー（スクリーン → 技術 → システムデザイン → オファー）
• スタック別のスコアカードと質問
• あなたのチームで採用基準を調整するためのモック面接
• ネットワークからの候補者紹介（ブリーフとタイミングによる）

一般的な形式

• プロセス設計の単発プロジェクト（1〜2週間）
• アセスメント+候補者ショートリストのパッケージ
• 重要ポジション1件の最初からオファーまでの伴走

チームと話す

全プレミアムライブラリ（マイクロコース、4 Devsプログラム、書籍サマリー、認定試験対策）へのアクセスを持つ 企業ライセンス。各従業員にシートが割り当てられ、管理画面から登録・削除を管理できます。 プロジェクト間の継続的スキルアップに最適です。

最適なケース

• 各コースを手動で調整せずに研修したい5〜200名以上のエンジニアがいる企業
• 個人ごとの進捗レポートを求めるHR/L&D部門
• 同じカタログをES/ENで共有する複数国のリモートチーム

含まれる内容

• 完全なプレミアムライブラリ（Proメンバーシップと同じカタログ）
• シート/月ごとの価格、または割引付き年契約
• 管理画面: 招待、取り消し、コースごとの進捗確認
• 役割別の推奨ルート（backend、data、DevOps、EMなど）
• 任意アドオン: プロツール（求職、面接、コーディング）

一般的な形式

• Team: 5–15シート · Scale: 16–50 · Enterprise: SSO付き51以上
• 更新リスト付きの公開カタログ（/academia-empresas）

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