Talente und Training für Engineering-Teams

Wir integrieren Mid-, Senior- und Staff-Profile in deinen Alltag: Daily, PRs, Pairing und echte Verantwortung für Module. Das Engineer-Game-Netzwerk filtert nach technischen Interviews, englischer Kommunikation und Produkterfahrung — viele Alumni leiten bereits eigene Staff-Augmentation- oder SaaS-Unternehmen.

Ideal für

• Startups und Scale-ups, die Kapazität ohne 3-monatigen Hiring-Prozess brauchen
• US/EU-Teams, die Timezone LATAM oder Spanien mit Stundenüberlappung suchen
• CTOs, die 1 Profil testen wollen, bevor sie auf 2–3 skalieren

Was enthalten ist

• Definition von Rolle, Seniority, Stack und Gehaltsband / monatlichem Fee
• Shortlist von 2–3 passenden Profilen in 48–72h nach dem Brief
• Technisches und kulturelles Interview mit dir vor dem Start
• Onboarding mit deinem Repo, Ritualen und Tools (Slack, Jira usw.)
• Zweiwöchentliches Performance-Tracking und Ersatz bei fehlendem Match

Übliche Formate

• Monatsvertrag pro Ressource (Vollzeit oder Teilzeit)
• Pilot von 4–8 Wochen mit einem Profil vor der Skalierung
• Rollen: Backend, Frontend, Full-Stack, Mobile, Data/ML, DevOps/SRE

Talent anfragen

Wir entwickeln Workshops und geschlossene Kohorten für dein Unternehmen: Inhalte, angepasst an euren Stack, das tatsächliche Team-Niveau und eure Ziele (besser einstellen, binden, zu Staff befördern). Basierend auf dem, was wir mit Hunderten von Devs nutzen, die $100K–$700K+-Angebote verhandelt haben.

Ideal für

• Unternehmen, die ihr Engineering-Team vergrößern und eine einheitliche technische Latte wollen
• HR + Engineering, die Gehaltsbänder und Retention angleichen müssen
• Teams, die Beförderungen zu Senior/Staff vorbereiten

Was enthalten ist

• Optionale Anfangsdiagnose: Team-Niveau und Lücken
• Module à la carte: System Design, Algorithmen, Behavioral, Verhandlung, technische Marke
• Live-Sessions mit Q&A und Übungen an euren Fällen
• Materialien und Aufzeichnungen für interne Kohorten
• Monatlicher Retainer für Office Hours mit technischen Leads

Übliche Formate

• Intensiver Workshop (halber oder ganzer Tag)
• Kohorte von 4–8 Wochen (1–2 Sessions / Woche)
• Quartalsprogramm für Manager und Tech Leads

Programm entwickeln

In-Company-Kohorten und Workshops, damit euer Team Software mit KI kontrolliert entwerfen, bauen und betreiben kann: RAG, Agent-Orchestrierung, MCP, Claude Code / Cursor, Validierungs-Pipelines und Patterns aus Programmen wie AI 4 Devs und Spec-Driven Development. Kein ChatGPT-Demo: echte Integration in Repos, PRs und CI/CD.

Ideal für

• Teams, die Delivery beschleunigen wollen, ohne Qualität und Nachvollziehbarkeit zu verlieren
• CTOs, die Copilots, Agents oder Spec-Driven-Flows im SDLC evaluieren
• Unternehmen mit Produkt in Produktion, die von POC zu Agentic in Prod wechseln wollen

Was enthalten ist

• Reifegrad-Diagnose: Tools, Repos, Sicherheit und Daten
• Module: LLMs/RAG, Agents und Sub-Agents, MCP, Spec-Driven, Evals und Guardrails
• Hands-on mit eurem Code (Pairing, reviewed PRs, CLAUDE.md-/Rules-Templates)
• Adoptions-Playbook nach Rolle (IC, Tech Lead, Platform)
• Optional: Begleitung nach der Kohorte für die ersten Features in Prod

Übliche Formate

• Executive- und technischer Workshop (halber Tag)
• Kohorte 4–6 Wochen (2 Sessions / Woche, remote live)
• Monatlicher Retainer für Office Hours mit Agentic-Experten

Agentic-Programm anfragen Ähnliche Kurse ansehen →

Corporate Training auf hohem Ingenieurniveau: Architektur, Nebenläufigkeit, Resilienz, Performance, MLOps und Trade-off-Entscheidungen in realen Systemen. Basierend auf den Programmen 4 Devs (Distributed, MLOps usw.) und Inhalten, die wir mit Devs nutzen, die um Staff+-Rollen konkurrieren.

Ideal für

• Teams, die Traffic, Daten oder Domänenkomplexität skalieren
• Unternehmen, die zu Senior/Staff befördern und eine gemeinsame technische Latte brauchen
• Platform-/Infra-Teams, die Backend, Data und SRE angleichen

Was enthalten ist

• Optionale Bewertung des Team-Niveaus (System Design, Code, Ops)
• Module: System Design, verteilte Systeme, Performance, MLOps, Zuverlässigkeit
• Fälle auf eurem Stack (Cloud, DBs, Queues, Observability)
• Übungen und Mock-Designs, kalibriert mit euren Tech Leads
• Materialien und Aufzeichnungen für interne Kohorten

Übliche Formate

• System-Design-Intensiv (1–2 Tage)
• Kohorte 6–8 Wochen pro Track (Backend, Data, Platform)
• Quartalsreihe für Tech Leads und Architekten

Fortgeschrittenes Programm anfragen Ähnliche Kurse ansehen →

Wir helfen dir, den Hiring-Prozess zu entwerfen oder zu verfeinern: Rollenbeschreibung, Levels, Gesamtvergütung und Interviews, abgestimmt auf das, was ihr wirklich braucht. Zusätzlich verbinden wir mit Alumni in aktiver Suche oder Open to Work, die unseren Vorbereitungsstandard bereits durchlaufen.

Ideal für

• Startups, die mit FAANG um Senior-Profile konkurrieren
• Unternehmen, die eine neue Rolle eröffnen und keine Scorecards oder Bänder haben
• Technische Gründer, die das Erst-Screening auslagern wollen

Was enthalten ist

• Workshop zur Definition von Rolle, Seniority und TC-Spanne (USD/EUR)
• Design oder Review des Loops (Screen → Technical → System Design → Offer)
• Scorecards und Fragen nach Stack
• Mock-Interviews zur Kalibrierung der Latte mit deinem Team
• Vermittlung von Kandidaten aus dem Netzwerk (je nach Brief und Timing)

Übliche Formate

• Einmaliges Projekt zur Prozessgestaltung (1–2 Wochen)
• Paket aus Assessment + Kandidaten-Shortlist
• Begleitung bei einer kritischen Vakanz vom Anfang bis zum Angebot

Mit dem Team sprechen

Unternehmenslizenz mit Zugang zur gesamten Premium-Bibliothek (Microkurse, 4-Devs-Programme, Buchzusammenfassungen, Zertifizierungsvorbereitung). Jeder Mitarbeitende hat seinen Seat; du verwaltest Zugänge über ein Panel. Ideal für kontinuierliches Upskilling zwischen Projekten.

Ideal für

• Unternehmen mit 5–200+ Ingenieuren, die Training ohne manuelle Kurskoordination wollen
• HR/L&D, die Fortschritts-Reporting pro Person brauchen
• Remote-Teams in mehreren Ländern mit demselben Katalog auf ES/EN

Was enthalten ist

• Komplette Premium-Bibliothek (gleicher Katalog wie die Pro-Mitgliedschaft)
• Preis pro Seat / Monat oder Jahresvertrag mit Rabatt
• Admin-Panel: einladen, entziehen und Fortschritt pro Kurs ansehen
• Empfohlene Lernpfade nach Rolle (Backend, Data, DevOps, EM…)
• Optionaler Add-on: Pro-Tools (Jobsuche, Interviews, Code)

Übliche Formate

• Team: 5–15 Seats · Scale: 16–50 · Enterprise: 51+ mit SSO
• Öffentlicher Katalog auf /academia-empresas mit aktualisiertem Listing

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